魯西集團黨委在今年10月份的市管企業(yè)過硬黨支部考核中，21個基層黨支部全部被聊城市國資委評為過硬黨支部。

魯西集團現(xiàn)有職工11000余人、黨員1500余名。集團黨委始終堅持黨組織的領(lǐng)導核心和政治核心作用，把堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)作為集團各項工作的“根”和“魂”，積極貫徹黨的十九大精神，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在抓黨建與實際工作的結(jié)合上用真心，下真功夫，向深里走，向?qū)嵗镒觯鷮嵧七M“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，通過多種形式抓實思想教育、引領(lǐng)示范，筑牢意識形態(tài)陣地。

魯西集團黨委在強化政治引領(lǐng)上全面著力，堅持黨建引領(lǐng)企業(yè)運營發(fā)展，突出基層黨組織政治功能，扎實做好基層黨建工作，使黨支部成為攻堅克難的堡壘、思想教育的基地。結(jié)合習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上提出的國企黨建“堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點”要求，密切聯(lián)系企業(yè)實際，踐行黨的群眾路線，實施“12356”談心談話法，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這1個中心；明確黨員干部一崗雙責2個責任，重點關(guān)注新進員工、高學歷、管理技術(shù)骨干3個群體，結(jié)合“五點”工作要求，在下屬人員“思想波動、重要任務(wù)、職務(wù)提升、受到處理、崗位變動、遇到困難”等6種情況時開展談心談話，使談心談話活動常態(tài)化、制度化，內(nèi)容更具體、更明確，努力解決好企業(yè)聯(lián)系員工的“最后一公里”問題。推行“五點四步工作法”，將工作中調(diào)研、查找出來的問題，分四步實施改進：首先按照重點、難點、熱點、亮點、暗點做好辨識分類、選定應(yīng)對策略、抓好實施推進、持續(xù)總結(jié)提升，促進、提高企業(yè)運營和發(fā)展質(zhì)量。開展“書記在一線”活動，現(xiàn)場了解員工關(guān)心的熱點、難點問題。充分利用先進工具，使用掃描二維碼的方式，拓寬溝通渠道，著力解決員工所思所想所盼，采用新設(shè)備、新技術(shù)“現(xiàn)場減人保安全”，降低勞動強度、改善工作環(huán)境。注重建立和優(yōu)化長效激勵機制，運用表揚文化，突出先進典型，展示先鋒形象，引導廣大黨員干部職工更好地履行崗位職責、創(chuàng)新增效。

充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，將黨旗插在生產(chǎn)經(jīng)營第一線，讓黨員在企業(yè)急難險重任務(wù)面前發(fā)揮先鋒模范作用。各支部緊緊圍繞“一名黨員一面旗幟，一個支部一座堡壘”來充分發(fā)揮黨員和支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力，以創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員先鋒崗”、爭先創(chuàng)優(yōu)、黨員“亮身份曬承諾”等主題活動為載體，引導黨員干部職工把黨建工作滲透到企業(yè)經(jīng)營、改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)經(jīng)營提質(zhì)增效、安全穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展等各項工作有效落實。

魯西集團通過以上黨建工作中的種種舉措，深化黨政教育，加強黨政責任一體化，深入開展黨建落地服務(wù)攻堅作用，把”黨旗”插在了企業(yè)基層每一寸最需要的地方，從而建設(shè)成了一個個”組織建設(shè)過硬””隊伍建設(shè)過硬”“作風建設(shè)過硬”“服務(wù)發(fā)展過硬”“規(guī)范建設(shè)過硬””克難攻關(guān)過硬“的過硬黨支部。