基礎管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，基礎管理水平直接反映企業(yè)的綜合管理能力，影響和制約著企業(yè)的發(fā)展。近日，記者來到魯西集團下屬企業(yè)平陰魯西裝備公司實地了解了企業(yè)如何多措并舉，夯實基礎管理，提升企業(yè)效益。

　　記者來到企業(yè)裝備制作廠房，廠房門口兩側整齊的看板，吸引了記者的注意。走進一看，企業(yè)各車間開展的基礎管理活動一目了然，有精益管理看板、質量管理看板、設備管理看板等等。每個看板分為七個板塊，分別是環(huán)境、人事、安全、質量、設備、成本、生產。通過看板把日常管理活動方案，檢查發(fā)現(xiàn)的問題、落實整改效果驗證情況，員工提報的改善提案、學習培訓等資料展示出來，形成目視化管理，方便員工學習借鑒。
　　通過與企業(yè)負責人交談，記者了解到公司自轉型以來，狠抓基礎管理，圍繞精益管理、技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面，統(tǒng)一思想認識，凝心聚力扎實開展各項工作。從管理制度的制定到生產活動的開展，事無巨細全部按照PDCA管理模式，制定詳細方案，跟蹤落實實施效果，做到有章可依、依章辦事。日常生產實行派工單管理，根據(jù)年度工作目標要求，細化分解月產值和日產值。單位負責人是產值完成第一責任人，與企業(yè)簽訂目標責任狀，統(tǒng)籌安排車間生產。根據(jù)員工技能水平，生產任務情況合理分配當天的派工單。做到日結月清，按照派工單完成情況對員工進行績效考核。通過派工單管理，提高員工工作效率，保質保量完成各項生產任務。
　　走進車間設備制作現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)車間從事氬弧焊接的女工，技術嫻熟，一條焊縫一會功夫就能焊接完成。企業(yè)負責人向記者介紹到，公司始終注重員工技能提升，通過理論學習、實操培訓、技能比武等方式，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，打造“一崗多能”的能干、會干型人才。
　　記者在車間彎管制作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，員工利用工裝沒有費多少功夫就將一根長2米的不銹鋼管彎成四段。企業(yè)負責人向記者介紹到，制作這樣的蛇形管得益于車間的創(chuàng)新思想，利用工裝提高工作效率。創(chuàng)新思想已經植根員工心中，小到一個螺絲釘?shù)纳暇o工裝，大到設備制作，新設備、新模具的使用，無不給生產作業(yè)帶來便利和效率。創(chuàng)新應用在安全生產、生產效率、規(guī)模化生產方面等各個方面。總之，創(chuàng)新帶來的是效率和進度的提升，是勞動強度的降低和作業(yè)水平的提高。
　　 一路走來，讓記者感觸最深的是，企業(yè)基礎管理規(guī)范、高效。員工各司其職，各盡其能，在自己的本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作著，有了強有力的基礎管理，相信企業(yè)的明天會更好。